“虽然加入纪检监察队伍的时间不长，但是我深刻地认识到‘打铁必须自身硬’，面对工作中可能出现的廉政风险，我将守牢政治红线、廉洁底线和纪律高压线，依规依纪依法履职尽责……”日前，参加了临翔区纪委监委集体廉政谈话后，新加入纪检监察系统的年轻干部小李深有感触地说道。
近年来，该区纪委监委坚持把抓好年轻干部教育管理监督摆在突出位置，强化源头纠治，坚持严管与厚爱相结合，关口前移、抓早抓小，注重因材施教、精准施策，构建“选育管用”全链条机制，多措并举把好年轻干部成长“方向盘”。
“执纪者先守纪，律人者先律己。我们根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，形成‘一人一档、动态管理、定期更新’的廉政档案。同时，紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，综合运用谈心谈话等多种形式，切实筑牢思想‘防火墙’。”该区纪委监委相关负责人介绍。该区纪委监委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，在坚持正面引导的同时，持续开展系列警示活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，为年轻干部提神醒脑，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。
既要守好“青”廉心，亦要墩实青年“苗”。紧扣年轻干部经验不足等特点，该区纪委监委以干部能力提升培训班为抓手，常态化开展干部培训，通过领导班子成员带头讲、邀请职能部门行家里手专题讲、内设科室优秀业务骨干登台讲等方式，聚焦实务实战精准滴灌，持续为年轻干部充电赋能。
同时，按照“老带新”“一帮多”方式，该区纪委监委积极推行导师“传帮带”培养模式，导师既从工作和学习方面进行手把手教、面对面讲，又通过交心谈心等方式，掌握年轻干部的思想动态，做到传经验、帮业务、带作风，全方位提升年轻干部履职能力。
“刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面一度存在‘本领恐慌’，在帮带导师的具体指导和帮助下，自己的业务能力得到了很大提升。”该区纪委监委第四纪检监察室新入职人员在参与案件办理后，表示收获颇丰。
此外，该区纪委监委把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，一方面以家庭家教家风建设为抓手，常态化开展廉政家访、家庭助廉等活动，全面掌握年轻干部“八小时外”相关情况，把关怀和监督“触角”从工作圈延伸到生活圈。另一方面，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，保护年轻干部干事创业的积极性。
“年轻干部是事业发展的新生力量和后备骨干，肩负着重要的使命与责任，既要严之有度，又要爱之有方。”该区纪委监委相关负责人表示，下步，将不断拓展方式方法，严把教育关、管理关、监督关，持续锻造忠诚、干净、担当的新时代青年纪检监察“铁军”力量。
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