“新任职务和岗位，既是干事创业的平台，也是面对诱惑与考验的考场，大家务必保持清醒的头脑，以廉洁自律为标尺，在履职用权的终身考验中答好属于自己的答卷。”在近期举行的新任科级领导干部集体廉政谈话会上，临翔区纪委监委相关负责同志语重心长，以谈明责、以谈促廉，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系紧“风纪扣”。
干部履新期是廉洁风险易发期，更是纪律意识养成的关键期。临翔区纪委监委坚持教育在先、警示在先，预防在先，把任前廉政谈话作为领导干部上岗履职的“必修课”，严格落实“凡提必谈、凡调必谈”，并配套开展廉政知识测试、填报廉政档案等方式，推动新任职干部筑牢思想防线，扣好履新“第一粒扣子”。
“谈话既是组织的严管，更是厚爱。在新的岗位上，我将时刻绷紧廉洁自律这根弦，不辜负组织的信任和培养。”一位新任干部道出心声。
近年来，该区纪委监委将谈心谈话作为强化日常监督、前移监督关口的重要抓手，构建起贯穿干部履职全周期的“任前提醒—日常敲钟—问题约谈—回访谈心”全链条、多层次谈话监督体系，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、精准化，有效增强领导干部的廉洁自律意识和履职担当意识。
在日常监督中，各派驻纪检监察组综合运用日常走访、列席会议、查阅资料、专项检查等方式，动态掌握监督联系单位的政治生态和干部思想、工作、作风状况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，帮助干部澄清模糊认识、纠正行为偏差。同时，注重结合岗位的职责与廉政风险点，开展差异化、个性化提醒，常敲“提醒钟”、勤打“预防针”。
“感谢组织的及时提醒，点醒了我工作中容易忽视的细节问题，避免了小毛病演变成大错误……”一位因工作作风不够扎实被谈话提醒的干部事后坦言。
对于在监督检查、信访举报和巡察中发现的履职不到位、工作推进不力、群众反映集中等问题的干部，该区纪委监委及时亮出履责“警示牌”，通过“约谈—整改—反馈”的闭环管理传导压力，推动主体责任和监督责任同向发力，力争将问题化解在萌芽状态。对于受处分干部，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过回访谈心全面了解掌握其思想动态、工作表现及整改情况，帮助其认错悔错、放下包袱、重燃热情，扎实做好监督执纪“后半篇文章”。
此外，该区纪委监委还积极探索将谈心谈话与干部心理关怀相结合，在谈话中注重倾听干部心声，疏导情绪压力，传递组织温度，努力营造既严肃紧张又团结活泼的工作氛围，激励干部在严守纪律规矩的前提下轻装上阵、积极作为。
“下一步，我们将持续完善谈心谈话机制，通过精准化、常态化的谈话提醒，激励广大党员干部在严管厚爱中担当作为，为巩固风清气正的政治生态提供坚强纪律保障。”该区纪委监委相关负责人表示。
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