“笔录内容要真实反映被谈话人接受或配合审查调查的实际言行和思想动态，也要全面如实地反映谈话过程和场景……”在临翔区纪检监察干部能力提升培训班上，该区纪委监委第五纪检监察室主任结合丰富的实践经验，就笔录制作过程中可能遇到的疑难点进行深入细致的分析。
这是临翔区纪委监委“搭台架梯”，助力年轻纪检监察干部成长成才的举措之一。近年来，该区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，从把好思想关口、提升业务本领入手，通过抓学习强底子、以老带新结对子、以案代训搭台子、选优配强给位子等培养途径，推动年轻纪检监察干部整体素质全面提升。
“我们积极创造和搭建平台，挖掘优秀干部潜力，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，帮助年轻纪检监察干部快速成长。”该区纪委监委组织部负责人介绍。
针对年轻纪检监察干部的成长需求，该区纪委监委依托各类学习教育载体，统筹制定全年学习培训计划，从政治理论、业务能力、综合素质提升等方面，精心设置学习课程，请进专家讲、领导带头讲、骨干上台讲、小班课堂、专题研讨等形式，开展专题培训、答疑解惑，着重帮助年轻纪检监察干部练就“开口能说、提笔能写、遇案能办”的真本领。
“遇到复杂的问题线索，由协作的纪检监察室进行业务指导，统一调配办案力量和信息资源，形成上下一体、协作紧密的联动模式，让我们基层年轻干部工作信心更足了。”谈及干部培养，章驮乡纪委书记有感而发。
护航青年干部快速成长成才，除了搭台子，还要在具体工作上压担子。在干部培养过程中，该区纪委监委坚持“刀在石上磨，人在事上练”的培养理念，充分发挥监督执纪一线“练兵场”作用，结合《临翔区纪检监察机关“片区协作”监督执纪监察联动工作办法》，采取部室内帮带、跨岗位锻炼、以案代训、以干代训、以巡代训，以“老手+新手”“监督熟手+办案能手”协作联动，进行“手把手”教、“实打实”战，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
此外，该区纪委监委坚持严管与厚爱统一、激励与约束并重，把握年轻纪检监察干部入职、岗位变动、提拔任用等成长发展的“黄金期”，扎实开展任职前廉政谈话，定期开展谈心谈话、廉政家访等，抓早抓小、防微杜渐，及时帮助青年纪检监察干部培育廉洁从政健康“肌体”，并严格落实“三个区分开来”要求，做好“政治体检”，坚决防止年轻纪检监察干部“带病提拔”“带伤评优”等，护航年轻纪检监察干部健康成长。
“年轻纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续探索加强年轻干部队伍建设的有效路径，激励年轻干部勤廉并重、成长成才。
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