“受到处分后心里挺忐忑的，总感觉抬不起头，但经过这次回访教育，我深深感受到组织的关心，今后我一定吸取教训，努力工作……”近日，面对临翔区纪委监委工作人员的回访，该区一名受处分干部敞开心扉，道出了自己的心路历程。
开展回访教育，是做好监督执纪“后半篇文章”的重要一环。近年来，临翔区纪委监委坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，在强化监督执纪问责的同时，贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，将柔性关怀融入受处理党员干部教育管理全过程，建立健全常态化回访教育机制，通过“扶一下”“拉一把”，帮助受处分干部调整心态，卸掉包袱“再出发”。
“抓住关键环节，回访教育才能做到心坎上。”该区纪委监委相关负责人介绍。在工作中，该区纪委监委紧盯访前、访中、访后三个关键环节，因事制宜、因人施策，做到精心准备、耐心倾听、暖心帮扶、用心激励，精准高效开展受处分人员回访教育工作。
一把钥匙开一把锁。回访前，该区纪委监委全面了解回访对象思想状况、心理症结和实际困难，根据回访对象性格特点、工作履历等基本信息，认真分析违纪事实，并结合错误性质、处分类型、岗位特点等实际情况，一对一“量体裁衣”制定回访教育方案，确保回访教育有的放矢、精准有效。
回访过程中，该区纪委监委一方面与单位班子成员、内设机构负责人、所在支部班子成员、党员代表等开展集体座谈，深入了解受处分人员对所犯错误的认识及在思想、工作和生活方面的表现。另一方面，与受处分人员面对面交谈，共同分析其犯错根源，明确改进方向，及时化解思想“疙瘩”，注入提振信心“强心针”。
回访是手段，关键是成果转化，激励党员干部干事创业。该区纪委监委按照“一人一档”要求，填写《受处分人员回访教育情况登记表》，详细记录受处分人员在思想、工作、学习、整改等方面情况，对相关材料实行台账管理，及时移交案件审理室留存，作为受处分人员恢复党员权利等方面的重要参考，使回访教育落到实处。
“做好回访教育，既是对干部负责，也是对事业负责。”该区纪委监委相关负责人表示，将以制度为引领，常态化、规范化有序推进对受处分人员的关爱回访教育，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，进一步营造干事创业的良好氛围。
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