近日，临沧市临翔区委第十五轮巡察完成进驻，来自该区“巡察人才库”的13名巡察干部经过集中培训后，走上巡察第一线。
“每轮巡察启动前，我们都会结合被巡察单位行业特征及实际情况，综合考虑专业特长、年龄结构、任职经历等因素，与区委组织部协商在人才库中科学选配人员，着力打造专精尖的巡察干部队伍，不断提升巡察工作质效。”该区委巡察办相关负责人介绍。
为进一步加强巡察工作力量，有效发挥巡察政治监督作用，高质量推进巡察全覆盖，近年来，该区始终把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作的有力抓手，组建、调整充实巡察工作人才库，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，健全制度、强化措施、严格管理，为巡察工作高效有序开展提供充实的人力保障。
该区结合巡察工作实际，制定出台《临翔区委巡察工作人才库管理办法》，采取定范围推荐、定条件选拔、定制度管理等多项措施，建强用好区委巡察人才库，为推动巡察工作高质量发展提供“源头活水”。
具体实践中，该区坚持严格标准、德才兼备、结构合理、规模适度原则，通过组织推荐、资格审查和审核审批等程序，从全区各单位筛选出纪检监察、组织、宣传、审计、财政等领域的优秀人才，建立区委巡察人才库。截至目前，更新调整130名干部进入巡察工作人才库。
组建巡察人才库只是第一步，更重要的是管理好、使用好。该区定期更新人才库人员信息，并根据工作需要适时更新调整，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。
在此基础上，该区坚持下大力气加强巡察干部的培养和管理。一方面，紧盯巡前巡中关键阶段，把巡前业务培训作为重要环节，邀请相关部门经验丰富的业务骨干开展培训，内容涵盖底稿制作、报告撰写等实用业务，助力巡察干部练好业务基本功。巡察中，采取“老兵带新兵”“实战训练”等形式，对抽调参与巡察的年轻干部进行“一对一”的业务指导，进一步提升发现问题和解决问题的能力。另一方面，每轮巡察都组建临时党支部，通过强化教育管理和日常监督，使巡察干部的党性修养在工作实践中得到进一步锤炼，工作作风得到进一步提升。
此外，每轮巡察结束后，根据抽调人员政治表现、学习成效、作风纪律等情况，该区委巡察办会同巡察组对抽调人员进行客观评价，作出书面鉴定，作为年度考核评价的重要依据。
今年以来，该区组织开展3轮巡察，从区委巡察人才库抽调干部参与巡察40人次，发现各类问题393个，巡察利剑作用不断彰显。
“专业化的巡察队伍是高效推进巡察工作的关键，我们将持续做好巡察人才库人员的选、育、管、用，在日常管理、机制建设、成果运用等方面进一步发力，让人才库真正成为推动巡察工作高质量发展的源动力。”该区委巡察工作领导小组相关负责人介绍。
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