“以前都是我们巡察组给单位进行‘政治体检’，现在‘角色互换’，在巡察结束后，由被巡察单位给巡察组提意见建议，这是监督工作的‘双向奔赴’。”日前，临翔区委巡察办对刚结束的一轮巡察工作期间巡察组遵守纪律和作风建设等情况进行评估。
为进一步加强区委巡察组作风纪律建设，树立巡察干部良好形象，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察队伍，临翔区委巡察机构制定了《临翔区委巡察组作风纪律情况后评估制度》，明确每轮巡察结束后被巡察单位党员干部“反向”对巡察组巡察期间的工作作风和执行纪律情况进行量化评估，发现问题、提出建议，让监督工作实现“双向奔赴”。
“信任不能代替监督。”临翔区委第四巡察组组长表示，通过“角色互换”，让巡察干部在监督探头下履职尽责，激发奋进动力，实现履职能力和工作质效的“双提升”“双促进”。
此次后评估在巡察组自我评估基础上，区委巡察机构采取到被巡察单位召开座谈会、发放调查问卷等方式，对巡察组在巡察工作中执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，遵守保密纪律、落实中央八项规定精神等方面内容进行综合评估分析，共发放问卷调查表250余份，未收到有关巡察组工作纪律和作风问题的反映。
同时，为强化评估结果运用，区委巡察办及时将评估结果向区委巡察工作领导小组报告，为领导小组掌握情况、加强队伍管理提供参考，并作为巡察组和巡察干部年度考核、评先评优的重要依据。一并反馈给有关巡察组，督促各组加强纪律作风建设，改进巡察工作方式方法，力戒形式主义官僚主义。
“开展纪律作风后评估，就是要提醒巡察干部监督无禁区，不仅要拿‘尺子’量别人，也要拿‘镜子’照自己，坚决防止‘灯下黑’，着力破解‘谁来监督监督者’之问，确保巡察利剑不蒙尘。”临翔区委巡察工作领导小组负责人表示，下一步，将推广运用“码上巡”等信息系统优化评估内容，改进评估方式，强化评估效果，着力锻造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的巡察队伍。
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